Vise essentiellement à promouvoir l’insertion ou le retour à l’emploi via l’acquisition d’une qualification professionnelle validée par un diplôme ou un titre professionnel, ou encore via la possibilité de compléter la formation initiale par une qualification complémentaire afin d’accéder à un poste donné.
Ce contrat de travail est conclu entre un employeur, d’une part, et des jeunes de 16 à 25 ans révolus, des bénéficiaires de certaines allocations (ex. : Revenu de Solidarité Active RSA,…) ou encore des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, d’autre part.