Objectif de ce dispositif : permettre à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour répondre à une offre déposée à Pôle emploi ou à des besoins de recrutement d’une branche (métiers en tension). La POE permet également aux entreprises de recruter sur-mesure des candidats sélectionnés et formés en fonction de leurs besoins.
La POE (préparation opérationnelle à l’emploi) créée par la loi du 24 novembre 2009 permet à un demandeur d’emploi sélectionné par une entreprise ayant déposé une offre d’emploi à Pôle emploi de suivre une formation de préparation à sa prise de poste. La POE vise à résorber l’écart entre les compétences du candidat retenu et les compétences requises par le poste. L’entreprise bénéficie d’une aide financière de Pôle emploi et dans certains cas d’un cofinancement de son OPCA.
Quel public ?
Sont concernés par la POE, les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, susceptibles, au terme de la formation, d’occuper l’emploi proposé.
Quels employeurs ?
Tous les employeurs du secteur privé (y compris les particuliers employeurs) ou public.
Quels contrats ?
À l’issue de la formation, l’entreprise s’engage à proposer au candidat un CDI, un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois, un contrat d’apprentissage ou un CDD d’un an au minimum.
L’offre d’emploi doit se situer dans la zone géographique de recherche d’emploi définie par le PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi) du demandeur d’emploi.
Quelle formation ?
Le demandeur d’emploi présélectionné sur l’emploi à pourvoir bénéficie d’une formation d’une durée maximale de quatre cents heures.
La formation peut être réalisée soit par un organisme interne à l’entreprise, soit par un organisme externe. Une période de tutorat peut être assurée par le futur employeur, mais en lien seulement avec la formation en centre. Pendant la formation, le demandeur d’emploi a la qualité de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré à ce titre.
Plusieurs demandeurs d’emploi peuvent être formés en même temps dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi collective, afin d’occuper des postes identifiés par un accord de branche ou par un OPCA. Cette démarche débouche sur les mêmes contrats que la POE individuelle.
Quelles aides pour l’entreprise ?
Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur s’il embauche le demandeur d’emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention POE :
– 5 € net par heure au maximum pour une formation interne, dans la limite de 2.000 € ;
– 8 € net par heure au maximum pour une formation externe, soit un plafond de 3.200 € pour quatre cents heures de formation.
L’OPCA de l’employeur peut, s’il est signataire d’une convention-cadre avec Pôle emploi, et selon les modalités qu’il aura définies, financer tout ou partie du coût restant pour les heures de formation réalisées par un organisme de formation.
Quant à la POE “collective”, les coûts pédagogiques sont entièrement à la charge de l’OPCA de l’entreprise. Pôle emploi finance la rémunération des stagiaires et mobilise les AFAP (aides aux frais associés à la formation) : frais de transport, hébergement, restauration.
La POE assez proche de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) qui peut être mise en place par Pôle emploi pour une formation précédant une embauche. Une aide au financement de la formation du même montant que pour la POE est versée à l’employeur après qu’il vous a effectivement recruté(e) en CDD de six à 12 mois ou contrat de professionnalisation à durée déterminée ou en intérim.