Interventions

Le Recrutement : un circuit court d’intermédiation à l’emploi

Objectifs :

  • Mettre en relation directe et intermédiation directe à l’embauche en CDI, CDD de plus de 6 mois ;

  • Diminuer la part des chercheurs d’emploi sur les territoires en augmentant le nombre d’embauche.

Modalités :

  • Identification et remontée des besoins des entreprises ; collecte d’offres et d’opportunités d’emploi :

  1. Prospection directe des entreprises ;

  2. Remontée d’offres et d’opportunités d’emploi par les « Relais filières et métiers » ;

  3. Transmission directe par les entreprises partenaires de leurs besoins.

  • Traitement et gestion des offres à partir de l’Extranet Plate-forme Entreprises-Territoire ;

  • Mutualisation et coopération avec les opérateurs Emploi (Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi, Service Insertion Conseil Général…) :

  1. Candidathèque  ;

  2. Sourcing.

  • Entretiens de pré-sélection et mise en relation des profils correspondants avec les employeurs ;

  • Mobilisation si besoin des partenaires prescripteurs pour une formation courte afin d’ajuster les compétences aux exigences du poste.

Le développement des contrats en alternance

Promouvoir, avec les opérateurs de branches professionnelles et les entreprises, une politique volontariste d’accès aux jeunes visant les contrats en alternance ou de professionnalisation :

  • Identification des besoins par filière ;

  • Plan d’action pour promouvoir les offres et la mise en place de « circuits courts » afin de mettre en relation le jeune et l’employeur ;

  • Co-organisation de manifestations de type « Salon de l’Alternance » ou « Job dating »  pour favoriser les rencontres entre les entreprises qui recrutent et les candidats.

Les actions préparatoires à l’intégration en entreprise

Conscientes qu’au-delà de la dimension « placement dans l’emploi », subsistent d’autres enjeux, notamment de préparation en amont et d’adaptation des publics au monde du travail, les entreprises partenaires s’engagent dans les actions suivantes :

La sensibilisation et l’orientation vers les métiers à fort potentiel de recrutement :

Mise en place avec les « relais filières-métiers » (entrepreneurs, opérateurs de branches) des actions consistant à :

  • Connaître les métiers et les compétences ;

  • Donner aux référents de parcours les informations suffisantes pour répondre aux questionnements des personnes accompagnées ;

  • Lever les aprioris et les représentations erronées.

Immersion-découverte

Permettre aux publics en insertion de développer la connaissance des métiers, l’exercice du métier visé et valider un choix professionnel.

  • Immersion en poste ou à visée de recrutement :

Tester, ajuster, valider les compétences des candidats par rapport aux postes à pourvoir dans l’entreprise

  • Les actions préalables aux recrutements :

Formation en application directe sur le lieu de travail avec des modules de professionnalisation si besoin, visant à adapter les compétences du candidat aux compétences à celles attendues sur le poste.

Les visites d’entreprises et/ou de sites de grands travaux sur le territoire :

Permettre aux publics accompagnés de :

  • Découvrir un environnement professionnel et industriel ;

  • Rencontrer les entreprises du territoire en rapport avec leur projet professionnel ou ayant un potentiel de recrutement.

Le parrainage vers l’emploi

Pour les entreprises impliquées dans le Pacte, il s’agit de mobiliser ou d’inciter les collaborateurs cadres et/ou salariés à s’investir dans le Parrainage des chercheurs d’emploi : conseil, mise en confiance, intermédiation et/ou recommandation auprès d’autres employeurs pour l’accès et le maintien durable de l’emploi.